Tucumán en crisis: Despidos, cierres y paros marcaron el 2025 en el entramado industrial

El año 2025 cerró para Tucumán con un saldo negativo en términos de empleo y producción industrial. Según un relevamiento del Centro de Economía Política Argentina (CEPA), la provincia experimentó cerca de 22 situaciones de conflicto laboral durante el año, que incluyeron paradas temporales de planta, suspensiones, despidos masivos y movilizaciones de trabajadores ante la precarización y la caída de la actividad productiva en diversos sectores de la economía local.

Este escenario se inscribe en un contexto nacional de contracción industrial y pérdida de empleo formal. La Unión Industrial Argentina (UIA) reportó que la producción manufacturera cerró 2025 en niveles inferiores a los de 2022, con una caída de alrededor del 6 % interanual en noviembre y manteniéndose cerca de 10 % por debajo de años previos. Además, el sector productivo registra una disminución de puestos de trabajo industriales acumulados desde 2023, según sus estimaciones.

En el plano nacional, estudios de CEPA señalan que entre noviembre de 2023 y agosto de 2025 se perdieron más de 276.000 empleos registrados y se cerraron miles de empresas formales, lo que da una imagen agravada de la crisis estructural que atraviesa el tejido productivo argentino.

En Scania, la automotriz sueca ubicada en Colombres suspendió repetidamente la producción durante 2025 debido a la caída de la demanda global, afectando a más de 500 trabajadores con paradas de planta y esquemas de suspensión acordados con gremios locales.

El caso de PanPack S.A., fábrica de tejidos y bolsas ubicada en Los Nogales, se convirtió en uno de los símbolos de la crisis provincial: la empresa despidió alrededor del 20 % de su planta (unos 25 trabajadores) —según denuncias de ex empleados— y enfrentó protestas por la falta de indemnizaciones y la precarización de las condiciones laborales. La emblemática fábrica textil solicitó la apertura de su concurso preventivo para reestructurar sus deudas y evitar la quiebra definitiva. El proceso judicial, radicado en Buenos Aires, estableció un cronograma que se extenderá hasta octubre de 2026, permitiendo a la empresa negociar con sus acreedores mientras intenta mantener su operatividad.

El sector textil también quedó golpeado con hechos como los despidos y las suspensiones en Tecotex, donde se redujeron turnos y se prescindió de una quincena de trabajadores en la planta de Lules, en un contexto de reorganización productiva y caída de ventas.

La crisis alcanzó a Topper, con recortes de jornadas y empleo en su planta en Aguilares como parte de ajustes vinculados a la baja en la demanda de calzado e indumentaria, según fuentes sindicales del sector.

En Ledesma, aunque su principal centro está en Jujuy, la situación de la empresa azucarera con impacto en la región norte y en trabajadores tucumanos se tradujo en al menos 300 despidos a lo largo del año y tensiones sindicales que derivaron en protestas y encadenamientos en reclamo de mejores condiciones y de reinstalación de trabajadores.

Asimismo, otras firmas con presencia provincial, como Coca-Cola, Satrtek, Aegis y otras medianas y pequeñas unidades productivas, vivieron reducciones de personal o conflictos asociados a la dinámica de cierre de mercados y aumento de costos, aunque con menor visibilidad mediática en comparación con los casos antes mencionados.

Un panorama agravado por la crisis generalizada

Los sindicatos y organizaciones de trabajadores señalaron que el deterioro de la producción y la apertura indiscriminada de las importaciones, sumado a la falta de políticas de sostén industrial y demanda interna, alimentaron una tendencia de despidos y suspensiones que se traduce en menores niveles de ocupación y mayor conflictividad social en Tucumán. De acuerdo a CEPA entre 2024 y 2025 se produjeron 629 conflictos laborales y cierres de empresas a lo largo del país.

Debe señalarse que, de acuerdo al informe, nuestra provincia lideró en el NOA el nivel de conflictividad industrial y laboral, superando a provincia como Salta (19 conflictos); Jujuy (8); Catamarca (14); Santiago del Estero (5).

Para 2026, líderes gremiales y sectores productivos advierten que sin un cambio en las políticas públicas capaces de revitalizar el mercado interno y proteger la industria local, la tendencia de deterioro del empleo y de las condiciones laborales podría profundizarse, haciendo más visible la tensión entre las expectativas de recuperación económica y la realidad de los trabajadores en la provincia y en el país. Todo ello sumado a la polémica que resurgió a raíz de la pretensión de la gestión libertaria de tener aprobada en los primeros meses de este 2026 la reforma laboral, una iniciativa que ya puso en alerta a los sectores sindicales, pero obtuvo el aval de las principales centrales empresariales.